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      北大青鳥|職素篇---專業的職素訓練 讓學員轉變為職業人

      2021年06月02日 14:10供稿中心:北大青鳥市場部

      摘要: 北大青鳥|職素篇---專業的職素訓練 讓學員轉變為職業人
      教學為本,圍繞“如何讓學員跟上進度,對于每個章節、每個項目學員都能很好的消化、吸收,最終達到培養目標,成功就業”而展開的工作。
      師愛為魂,重在“關心學生,愛惜學生”,通過師愛喚醒學生心靈中正能量的品質,成為有健全人格、良好職業素質、過硬專業技能的人才。
      COT - 職業導向訓練課
      為提升學員的職業素質、學習能力、表達能力和團隊協作能力而設置,貫穿整個學習過程。
      培養目標:

      01讓學員養成良好的職業習慣,包括行為禮儀,時間觀念,學習態度等;

      02提高學員各項能力,包括溝通表達,時間管理,壓力及情緒調節等;

      03培養學員的責任感、團隊合作意識等。

      COT課中還包含有關于心態、學習方法、行業發展就業指導、就業心態、面試技巧等內容, COT課的實施方法是體驗式教學方法,課程中設置很多拓展游戲、訓練,穿插故事情節,讓學員在活動中體驗到職場的生存法則。

      COT課貫穿整個學習過程,結合課程難度曲線設計
      豐富的校園活動
      提高學員的語言表達等各項能力,中心負責搭平臺,學員盡情展現自我,一起來看看吧——
      晨練學員每天早上7點集合晨練,重點鍛煉語言表達能力,學員要有勇氣站到眾人面前去講話。因為在求職的過程中,表達能力跟技術同樣重要,技術好,與企業的溝通也要好,否則會與好工作機會失之交臂。表達能力的訓練不是短期出效果的,要通過長期訓練,克服在眾人面前演講時的臉紅、害羞、手足無措、眼睛不聚焦等的心理障礙。晨練不僅包括演講,還包括豐富多彩的活動安排,比如拓展訓練、辯論賽、游戲等,學員在鍛煉自己的同時,也將自己一天中的學習狀態調整到最佳,通過晨練調整學員的行為習慣是最好的方式。

      課前十分鐘
      每節課前10分鐘,安排班級3-4名學員進行演講訓練。如果不敢說、不會講,就先讀書一星期,然后逐步放開書,跟大家講自己的故事、自己喜歡的食物、自己的夢想等等任何自己所熟悉的東西,總之,課前演講要練習在眾人面前講話的膽量,不追求好與不好,不擔心是否被嘲笑,就是鍛煉自己的心理素質,當敢于站在講臺前、不害怕別人的目光時,開始去講一些有條理、有思路的內容,內容精彩,敘事有條理,才能吸引人。因此班主任會對演講定要求:有主題、有目的、有分析、有總結,這個過程中會讓學員整理自己的學習方法和學習心得,在敢說、會說的基礎上,針對面試過程的對答問題做訓練,每天的不停鍛煉,學員才會在就業時候做到不膽怯、充滿自信。

      PPT大賽
      學員預科學習結束后,在整個學習階段的第一次學習成果展示,從PPT的主題篩選、結構調整、頁面制作、內容講解,學員都會在輔導老師的指導下反復修改、多番演練,最后參加班級大賽。PPT制作,好理解、易操作,因此這個活動,不僅可以快速激發新生對計算機的學習興趣,更能樹立學員學習計算機技術的信心、調動學員的學習熱情,同時,通過這個活動,還可以建立學員之間的合作意識,為將來在學習上互幫互助打下團隊基礎。

      超級演說家


      由北大青鳥職業教育總部統一組織,一年一次,為提高學員的演講能力而設置,全國所有青鳥校區的學員都可以報名參賽,與全國各個區域的青鳥學員一起PK比賽,重要的是學員心理素質一定要好,做到臨場不犯怵、不緊張。

      IT精英挑戰賽
      由北大青鳥職業教育總部統一組織,一年一次,為所有學員提供IT技能最高水平對決的舞臺,每年都有數以萬計的青鳥學員報名參賽,參賽項目涉及交通、旅游、電商、辦公自動化、物流、安防、教育等諸多領域,這些參賽項目目前很多已經在企業運營,每一年賽程和主題的公布,都讓各校區的選手躍躍欲試,把“方案”變為“需求”,把“需求”變為“項目”,培養學生不畏艱難,不怕吃苦,敢于挑戰的精神
      主題班會
      是班主任為班級所有同學搭建的一個提升學員綜合素質的平臺,每周一次或者每兩周一次,完全由學生自己帶領班級的學員組織討論班級現狀及問題解決方案,或是組織拓展活動、分享自己的技術作品,總之是讓學員在平臺上充分釋放自己,提升綜合素質。在組織班會的過程中,學員也會出現錯誤,但通過組織過程會逐漸認識自己的不足,通過老師的總結和指導去提升并改進。

      班委會
      主題班會及班委會是班主任保證班級整體學習氛圍的重要手段,讓學員彼此間抱成團,在班級開學半個月左右的時間,會選擇班委、會劃分小組,即教學管理中講到的學習小組,3-4人為一個小組,選拔出小組長,形成班級互幫互助的學習氛圍,學員遇到不會的問題,由小組長、學委進行輔導,若班委解決不了,老師來解決,或者安排適當的小班輔導進行解決。

      青鳥迎新會
      不同于傳統教育機構的迎新會,青鳥迎新會是自己班級的迎新會,會由校區青鳥學社的學長們代表學校歡迎大家,與大家一起主持并策劃節目、組織游戲等,讓每一個學員都能真正的參與進去,讓自己成為活動的主角,在這個過程,讓同學間、師生間逐步的熟悉起來,能夠快速的進入到青鳥的學習氛圍和狀態中。

      青鳥學社
      青鳥學員自己的社團,類似于大學的學生會,但比大學學生會的內容要豐富很多。青鳥學社不是想加入就能加入的,他是每個校區優秀學員的集合營,必須要通過層層考核才能加入學社。在青鳥學社里,學員可以得到更多的鍛煉,通過承辦中心各類大型活動,無形中提高了學員的組織能力及協調能力,同時也會高頻次的接觸其他班級學員及老師,讓學員的人際交往能力得到鍛煉和提升

      北大青鳥職業教育的學習中,除了有科學的課程設置和課下嚴格的監督管理,圍繞學會學懂和成功轉變職業人的方面,還設置了很多豐富的課程實施方法,同時各校區都會不定期組織各類型比賽,讓學員實戰來提升自己,比如ppt大賽,演講比賽、網頁設計大賽、項目答辯等內容,在提高學員技術的同時,也是在提高學員的就業綜合實力,精彩多樣的學習生活,讓青鳥學員快速成長,從IT菜鳥成長為職場精英,成就每一個有IT夢想的學員,成就每一個學員家庭的幸福生活。


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